- El 70 por ciento de empleadores voltean a ver a egresados de universidades que cuentan con una certificación, aseguró Marco Antonio Macías Ayaquica, del consorcio de negocios Microsoft
- En la USBI Xalapa impartió ponencia ante estudiantes de la UV
Marco Antonio Macías Ayaquica, Senior Key Accounts Manager, del grupo Eduit/Microsoft
Claudia Peralta Vázquez
29/09/2017, Xalapa, Ver.- Marco Antonio Macías Ayaquica, Senior Key Accounts Manager, del grupo Eduit/Microsoft, exhortó a estudiantes de la Universidad Veracruzana (UV) a certificarse en materia de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), pues aseguró que esto les garantizará mayores posibilidades de empleabilidad, así como sueldos mejor remunerados.
Ante alumnos de la Veracruzana, el especialista impartió la conferencia sobre educación innovadora “Obtén habilidades y conocimientos en las tecnologías más recientes y certifícate”, en la Unidad de Servicios Bibliotecarios y de Información (USBI) Xalapa, a invitación de la Dirección General de Vinculación, a través del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo para la Inserción Laboral.
En el marco del mes de la empleabilidad, Macías Ayaquica indicó que en la actualidad los empleadores voltean la mirada hacia estudiantes certificados en esta materia, de ahí que deban considerar especializarse en temas adicionales a su formación académica.
Por ejemplo, en Word, Excel, PowerPoint, correo electrónico, conferencias virtuales, sistema de almacenamiento en la Nube, hasta desarrollo e infraestructura, es decir, aspectos más sofisticados.
Subrayó que la capacitación tiene la finalidad de que los jóvenes egresen con mejores herramientas para buscar un empleo, pues es muy diferente la experiencia para quienes cuentan con un mejor currículum y certificaciones que los avalan como especialistas en el área.
Asistentes a la conferencia sobre la certificación en las TIC, en la USBI Xalapa
“Consideramos que los estudiantes de los diferentes programas educativos (PE) deben contar con certificaciones en algunas áreas, por lo que se les invita a cursar talleres sobre desarrollo de habilidades, emprendimiento y pensamiento crítico que también son necesarios.”
Comentó que el organismo capacitador donde labora brinda servicio a instituciones gubernamentales, privadas y universidades, con sede en las ciudades de Puebla y México; además, se encarga de vincular laboralmente a los estudiantes con organizaciones y empresas que requieren ciertas plantillas de especialistas en diversas áreas, las cuales muchas veces no son cubiertas por falta de capital humano certificado y especializado.
“Queremos que los jóvenes contemplen que hay una serie de empleos a cubrir, pero con ciertas características muy puntuales, habilidades, certificación, dominio del idioma inglés; es importante que mientras están en la carrera se concienticen de ello.”
Destacó que la certificación es un elemento clave de empleabilidad, generalmente el 70 por ciento de las empresas considera a egresados certificados, quienes consiguen sueldos altamente remunerados, mientras que el 30 por ciento restante contempla a jóvenes no acreditados.
“Muchas veces la empresa los recibe pero debe enviarlos a cursos de capacitación, costo que la organización paga pero a la vez lo descuenta de la nómina del trabajador.”
Por lo tanto, dijo, el certificado realmente es un documento que ampara la experiencia de la persona en diferentes ramos, y para obtenerlo existen dos modalidades: en línea, donde los estudiantes reciben una suscripción para una aplicación a su dispositivo; o acceso a plataforma en línea, en la que pueden estudiar los contenidos especiales Microsoft pensados para la academia.
También hay otro modelo tradicional que consiste en enviar a un instructor a impartir un taller presencial de entre 35 y 40 horas.
“Ya tenemos la experiencia de certificar aquí en Xalapa a alrededor de 10 alumnos de la Facultad de Estadística e Informática (FEI) con grandes resultados.”
De igual forma, se ha capacitado con el modelo presencial a estudiantes de la región Orizaba-Córdoba. En este sentido, reconoció la gestión realizada por la Universidad en la obtención de recursos y pago del costo de la certificación.
Precisó que para la UV el costo es preferencial, correspondiente a una beca del 70 por ciento, y el alumno aporta el 30 por ciento restante.
En virtud de lo anterior, Araceli de Jesús Basurto Arriyaga, jefa del Departamento de Vinculación con el Sector Productivo para la Inserción Laboral, dio a conocer que esta ponencia se desarrolló en el marco del mes de la empleabilidad, con el fin de orientar a los jóvenes respecto a su inserción laboral.
Resaltó la importancia de desarrollar en ellos habilidades, competencias y aptitudes para la vida y el trabajo, pues “cada día el mercado cambia y requiere jóvenes más preparados y profesionistas que resuelvan problemáticas.”
Señaló que el mes de la empleabilidad se extenderá hasta octubre, pues se llevará a cabo –el día 31– el Foro de la Empleabilidad, de 9:00 a 20:00 horas, con talleres y paneles enfocados a la formación para el trabajo.
Respecto a las TIC, indicó que la capacitación se brinda a la comunidad estudiantil de las cinco regiones universitarias: “Las TIC sin duda son una herramienta importante para que puedan lograr sus objetivos y ser más productivos”.