- Prepara un estudio diagnóstico con indicadores establecidos por la Unidad de Planeación para 2018
- A la fecha se cuenta con 92 representantes de equidad de género, 21 hombres y 71 mujeres, distribuidos en entidades académicas de todas las regiones universitarias
Esther Hernández Palacios, coordinadora de la Unidad de Género, rindió el informe correspondiente a Enero-Diciembre 2017 en el CUG
David Sandoval Rodríguez
13/12/2017, Xalapa, Ver.- En el marco la primera sesión ordinaria del periodo 2017-2021 del Consejo Universitario General (CUG) de la Universidad Veracruzana (UV), la Unidad de Género, a través de su coordinadora, Esther Hernández Palacios, rindió el informe correspondiente al periodo Enero-Diciembre de 2017.
En la sala anexa de Tlaqná, Centro Cultural, sede oficial del CUG, Hernández Palacios mencionó el lunes 11 de diciembre que la máxima casa de estudio cuenta ya con un programa institucional de igualdad de género y 92 representantes de equidad de género en todas las regiones universitarias.
“Acorde con el compromiso de establecer políticas institucionales de equidad de género, se elaboró de manera colegiada y equitativa el programa institucional de igualdad de género 2017, para atender y visibilizar las necesidades de la UV a través de líneas de acción y metas, contando con cinco programas regionales, acordes a cada uno de los contextos”, explicó.
En coordinación con el Departamento de Estadística de la Unidad de Planeación, se generaron 15 indicadores de igualdad de género con sus respectivas fichas técnicas, mismos que se empezarán a calcular a partir de 2018 a fin de dar cuenta de manera precisa de los avances institucionales en la materia, manifestó.
Se han implementado además acciones de sensibilización, difusión y atención oportuna a casos de acoso y hostigamiento sexual de manera permanente mediante la campaña “El silencio marca tu vida”, en las cinco regiones universitarias a través de 18 cursos.
Se brindaron 21 asesorías jurídicas de las cuales se beneficiaron 24 mujeres y cinco hombres; del total de asesorías, en 17 casos las víctimas decidieron negociar, por lo que se les otorgó acompañamiento durante el procedimiento por la vía universitaria desde su inicio hasta su resolución.
Se llevaron a cabo el curso “Género y vida cotidiana” dirigido al personal académico de la región Veracruz y profesores de la Universidad Veracruzana Intercultural (UVI), sede Grandes Montañas, así como “Los derechos humanos desde la perspectiva de género” dirigido a profesores de la región Poza Rica-Tuxpan.
De abril a junio, los representantes de equidad de género, funcionarios, trabajadores administrativos, académicos y estudiantes de todas las regiones participaron en el curso de formación “Estrategias participativas para la promoción de una cultura de igualdad de género” como parte de las acciones del proyecto “Fomento a la cultura de igualdad de género en la Universidad Veracruzana”, formando a un aproximado de 300 integrantes de la comunidad universitaria.
Hernández Palacios recalcó que “se incorporó de manera transversal el enfoque de género e interculturalidad en todos los planes y programas de estudio de la Universidad”.
Con la participación de cuerpos académicos (CA) reconocidos ante el Programa para el Desarrollo Profesional Docente (Prodep) de todas las regiones, con la asesoría del Centro de Estudios de Opinión y Análisis (CEOA), así como el apoyo de la Red Nacional de Equidad de Género, se llevó a cabo el estudio diagnóstico sobre el estado que guarda la igualdad de género en la institución, elaborado desde una perspectiva de derechos humanos e igualdad de género.
Resultados de este trabajo se presentaron en el Congreso Internacional sobre Igualdad Sustantiva en las IES, celebrado en la UV en agosto pasado.
En colaboración con la Universidad Iberoamericana (UIA) Campus Santa Fe, se efectuó el Foro Académico “Igualdad, inclusión y estado laico” el 20 de febrero, con la participación de académicos y especialistas en la materia.
También se participó en el Foro “Medios de comunicación, comunicadores, libertad de expresión y derecho a la información en Veracruz” también durante febrero.
Durante marzo, abril y mayo se realizaron una serie de conferencias bajo la temática “estrategias para implementar un modelo de igualdad de género en la Universidad Veracruzana, impartidas por académicos y académicas de la Red de Género de la región Sur-Sureste de la ANUIES en cada una de las regiones”, detalló.
En octubre se participó en la Octava Reunión Nacional de Instituciones de Educación Superior en Ciudad Obregón, Sonora, y en la XXVII Reunión Ordinaria de la Red de Estudios de Género de la región Sur-Sureste de la ANUIES en la Universidad de Quintana Roo.
Al finalizar la participación de Hernández Palacios, la rectora Sara Ladrón de Guevara expresó su agradecimiento a la labor desempeñada por la anterior coordinadora, la académica de la Facultad de Psicología, María José García Oramas.